Optimiser votre rémunération
Salaire, dividendes, épargne salariale du dirigeant, avantages sociaux : le bon équilibre dépend de votre statut et de la situation de votre société. Nous comparons les options pour identifier celle qui sert vos objectifs personnels et ceux de l'entreprise.
Faire travailler votre trésorerie
Une trésorerie excédentaire peut devenir un levier patrimonial, à condition de respecter les besoins et la stratégie de l'entreprise. Nous étudions les solutions envisageables au regard de vos contraintes de liquidité, de votre horizon et de votre profil de risque.
Préparer une retraite souvent moins protégée
Les dirigeants disposent fréquemment d'une couverture retraite plus légère que celle des salariés. Anticiper permet de construire progressivement des revenus complémentaires et d'éviter une rupture de niveau de vie le moment venu.
Protéger votre famille et votre activité
Accident, incapacité, décès : ces aléas peuvent fragiliser l'entreprise comme vos proches. Nous évaluons les dispositifs de prévoyance et de protection adaptés, pour que l'imprévu ne se transforme pas en crise patrimoniale.
Diversifier au-delà de l'entreprise
Votre société est souvent votre actif principal, donc votre principale concentration de risque. Une diversification progressive, financière ou immobilière, peut réduire cette dépendance selon vos objectifs et votre situation.
Anticiper la cession ou la transmission
Une transmission réussie se prépare plusieurs années à l'avance. Cession à un tiers, transmission familiale ou réorganisation : nous étudions avec vous les options et leurs conséquences juridiques, fiscales et patrimoniales.
